Инструкция по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ

Чтобы работа, связанная с факторами повышенной опасности и сопряженная с потенциально вредными видами деятельности, проходила максимально безопасно, необходимо организовать для работников одну из разновидностей обучения по охране труда – Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Такое обучение регламентировано Постановлением Правительства РФ 2464 от 24.12.2021 г. «Правила обучения по охране труда». В соответствии с документом, каждому работнику, на которого распространяются правила обучения, необходимо не позднее 60 дней с момента устройства на работу прослушать утвержденную программу. Кроме того, дополнительное обучение может проводиться после вступления в силу новых законодательных актов, внедрения нового оборудования и технологических процессов.

Существует несколько программ обучения:

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, и источников опасности. Предусматривается обучение работников, деятельность которых связана с вредными производственными факторами, а перечень опасностей прописан в карте оценки профессиональных рисков.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Разработан для сотрудников предприятий, чья деятельность связана с повышенной опасностью. Также для лиц, которые несут ответственность за организацию таких работ.

В первом случае периодичность обучения — не реже 1 раза в 3 года, во втором — не реже одного раза в год.

В соответствии с Постановлением № 2464, от работодателя требуется составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, несущих ответственность за организацию работ повышенной опасности, а также тех, кто в обязательном порядке должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.

Пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ можно в Центр обучения «Максимум». Слушателям доступны современные программы, полностью соответствующие действующему законодательству, регулярно актуализированные и полезные. Опытные инструкторы и лекторы помогут разобраться в мельчайших нюансах вопросов обучения. Запись по телефону 8 800 550 64 77.

Источник

С 1 сентября 2022 года начало действовать новое Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Это значит, что с сентября работодателю нужно пересмотреть подход к обучению своих сотрудников. В гайде рассматриваем основные этапы организации обучения по новому порядку для каждого вида обучения, отвечаем на популярные вопросы и приводим наглядные таблицы по периодичности и соотношению теории и практики в обучении.

Варвара Пупышева

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Инструктаж на рабочем месте

Значительные изменения коснулись освобождения работников от инструктажа на рабочем месте. Теперь освобождаются те работники, которые работают с офисной оргтехникой (ПЭВМ, принтеры, сканеры и т.д.), на их рабочем месте отсутствуют другие источники опасности, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Что значит формулировка другие источники опасности? Значит ли это, что если есть опасность споткнуться или получить укус от залетевшей в окно осы, то нужно проводить инструктажи на рабочем месте? Минтруд даёт следующее разъяснение по этому поводу: в случае, если по результатам оценки рисков работодателем выявлены иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц либо при спотыкании), то информацию о них достаточно донести до работника в рамках вводного инструктажа. Это значит, что можно освободить офисных сотрудников, работающих только с оргтехникой, от инструктажа на рабочем месте.

Второе глобальное изменение коснулось результатов инструктажа: теперь для их фиксирования необязательно использовать журналы. Это значит, что работодатель может вести учет инструктажей в любых удобных ему документах — главное, чтобы в них содержалась следующая информация:

При регистрации вводного инструктажа по охране труда:

а) дата проведения инструктажа;

б) ФИО работника, прошедшего инструктаж;

в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;

д) наименование подразделения;

е) ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;

ж) подпись работника, проводившего инструктаж;

з) подпись работника, прошедшего инструктаж.

При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда:

Все те же пункты, что и для вводного инструктажа + дополнительные пункты:

а) вид инструктажа по охране труда;

б) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);

в) наименование локального акта (локальных актов), в объёме требований которого проведен инструктаж.

Стажировка

Стажировку обязательно проходят работники, занятые на работах повышенной опасности. Примерный перечень таких работ есть в Приложении 2 Приказа Минтруда № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

Работодатель сам определяет, когда проводить стажировку, но она должна длиться не менее двух смен. Проводит её ответственный, назначенный приказом и прошедший обучение по охране труда. Также в ведении работодателя остаётся решение о том, сколько может быть закреплено за одним сотрудником стажирующихся — главное, чтобы это не противоречило другим правилам по охране труда.

Необходимые документы для организации стажировки — программа стажировки и перечень работников, которым необходимо пройти стажировку. Название документа, подтверждающего прохождение стажировки, не регламентировано, но он обязательно должен содержать следующую информацию:

Количество смен стажировки.
Период.
ФИО, должность стажирующегося.
ФИО, должность, проводившего стажировку.

Обучение требованиям охраны труда

Больше всего изменений пришлось именно на этот раздел. Обучение требованиям охраны труда для работников организаций включает в себя следующие программы (здесь и далее ссылаемся на Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»):

Обучение по первой помощи (п. 32 Постановления).
Обучение по применению СИЗ (п. 38 Постановления).
Обучение требованиям охраны труда (п. 46 Постановления), которое включает в себя:

обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (п. 46а);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в результате СОУТ и оценки рисков (п. 46б);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования (п. 46в). Перечень работ также приведён в Приложении 2 к Приказу Минтруда № 776н.

Тем не менее, не всех сотрудников нужно обучать по всем программам. Кому, какое обучение и с какой периодичностью необходимо проводить, разъясняем в таблице ниже.

От программы, указанной в п. 46б, можно освободить руководителей и специалистов, которые работают с офисной оргтехникой, также на их рабочем месте должны отсутствовать другие источники опасности, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Обучение по охране труда должно состоять не только из теоретической части, но и практической. В каком соотношении должны проводиться теория и практика указано в таблице ниже.

Постановлением разрешено объединять все программы обучения в одну и обучать по ней, но на практике это возможно не для всех программ.

В Постановлении четко не регламентировано, какое времени в процентном соотношении должно быть затрачено на теорию и практику по СИЗ. Тем не менее, опыт позволяет утверждать, что специалисты утверждают 50% времени на теорию и 50% на практику. Если объединить программы по обучению первой помощи и СИЗ между собой, то на практику будет затрачено примерно 100% программы, так как по первой помощи на практику должно быть отведено те же 50% времени. Таким образом, программы обучения по первой помощи и использованию СИЗ объединять не рекомендуется.

Можно объединить программы А, Б и В, при этом продолжительность обучения должна быть не меньше 40 часов, а так как 25% из этого времени уйдет на практику по программе Б и 25% – по программе Б, нужно следить, чтобы оставшиеся 20 часов были потрачены на теоретическую часть.

Кто проводит обучение?

Обучение по охране труда можно провести в аккредитованном учебном центре либо силами внутренней комиссии обучающих по охране труда. Учебные центры располагают специальным оборудованием, программным обеспечением и помещениями, а обучение в них проводят аккредитованные преподаватели.

Чтобы организовать обучение сотрудников силами внутренней комиссии обучающих по охране труда, нужно соблюсти ряд условий.

Во-первых, в организации должно быть как минимум 1 учебное место на 100 человек. Для теоретической части обучения оно должно быть оснащено:

учебными материалами для изучения — это могут быть как нормативно-правовые акты из Интернета, так и система дистанционного обучения (далее — СДО) организации со всей необходимой базой;
программами обучения;
материалами для проверки знаний (например, тесты в СДО).

Для практической части обучения в организации должны быть тренажёры для проведения тренировок по оказанию первой помощи, для обучения по опасным работам и применению средств индивидуальной защиты.

Во-вторых, нужна регистрация в специальном реестре на сайте Минтруда (находится в разработке) — такое требование предъявляют с 1 марта 2023 года к организациям, которые проводят обучение внутри собственной комиссии. Для регистрации помимо информации о юридическом лице нужно также подавать сведения о наличии мест обучения по охране труда, которые оснащены учебными материалами для изучения, программами, материалами для проведения проверки знаний, а также тренажерами для проведения практики. Без данной информации регистрация может быть не согласована. Полная информация по данным, необходимым для регистрации в реестре, содержится в разделе 11 Постановления.

Проверка знаний требований охраны труда

Обучение по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда и оформляется протоколом. Выдавать при этом удостоверение или нет определяет сам работодатель.

В случае организации обучения силами внутренней комиссии с 1 марта 2023 года работодатель должен будет подавать следующие сведения по обучению в реестр:

ФИО, СНИЛС, профессия работника, прошедшего обучение;
наименование программы обучения;
оценка результата проверки знаний «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»;
дата проверки знания требований охраны труда;
номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Подведем итог, что нужно сделать для обучения сотрудников требованиям охраны труда:

Организовать рабочее место.

Определить, кому какое обучение нужно.

Провести обучение и проверку знаний сотрудников.

Оформить протоколы.

Выдать удостоверения (при необходимости).

До 01.03.2023 подать заявку для регистрации в реестре (в случае организации обучения внутренней комиссией).

С 01.03.2023 результаты проверки знаний подавать в реестр (в случае организации обучения внутренней комиссией).

Источник

Помимо этого, по новым правилам придётся работать учебным центрам, ответственным за обучение безопасного выполнения работ, практического применения навыков первой помощи и т. д.

В статье расскажем обо всех изменениях: как проводить обучение и организовать проверку знаний требований охраны труда, и как быть работодателю, чтобы избежать штрафов.

Новые положения об охране труда

Новые требования относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, которые должны предотвратить случаи травматизма, профессиональных заболеваний на производстве и снизить их последствия.

Организации и индивидуальные предприниматели, которые оказывают услуги по обучению охране труда работодателей и их работников, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям Минтруда по правилам постановления от 16 декабря 2021 № 2334. Наличие образовательных лицензий больше не требуется.

В новом постановлении расширен список видов обучения:

инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте;
оказание первой помощи пострадавшим;
использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
обучение по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ.

1 марта 2022 года вступили в силу поправки (ст. 76 ТК), по которым сотрудник обязан пользоваться полученными от работодателя СИЗ, в противном случае его отстранят от работы без оплаты простоя.

Для каждого работодателя установлено минимальное число сотрудников, которые должны пройти внешнее обучение. Количество человек зависит от численности штата и категории риска, которую можно узнать по письменному запросу в Государственной инспекции труда (ГИТ) или через онлайн-калькулятор на сайте Роструда.

Также появились конкретные требования к стажировке, программам подготовки, добавилось понятие «внеплановое обучение». Имеется раздел требований для работодателей, самостоятельно обучающих своих работников. Установлены особенности подготовки персонала в области охраны труда на микропредприятиях. Все нововведения разберём далее.

Списки работников на обучение по отдельным программам устанавливает работодатель исходя из результатов оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ). А инструктаж на рабочем месте должен проводиться для всех работников с учётом всех источников опасности, выявленных при СОУТ и ОПР.

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК). За нарушение привлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Штраф накладывается за одного необученного сотрудника в размере: для ИП до 25 000 рублей, для юрлица – до 130 000 рублей.

Инструктажи по охране труда

С 1 сентября работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда:

вводный;
инструктаж на рабочем месте;
целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Работодатель обязан провести инструктаж для вновь принятых сотрудников, командированных и студентов на производственной практике.

Инструктажи на рабочем месте

Подразделяются на первичный, повторный и внеплановый. Их проходят все работники организации и студенты на производственной практике. Обучение по правилам работы и мерам безопасности должен проводить непосредственный руководитель сотрудника.

От первичного и повторного инструктажа могут освободить работников, связанных только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При условии, что результаты СОУТ относятся к 1 или 2 классу (оптимально и допустимо).

Внеплановый проводится для персонала, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях.

Целевой инструктаж

Руководитель проводит его перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции.

Помимо инструктажей, в новых правилах вводится понятие стажировка. Она обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит её.

Обучение по охране труда

В Приложении № 2464 появились программы обучения, которые составляются специально по требованиям безопасности на рабочих местах и по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Всего имеется пять программ, которые будут содержать теоретическую часть по темам обучения, количество часов и форму обучения, практические занятия и проверку знаний. Программы следующие:

обучение применению (для спецодежды – и ношению) СИЗ;
оказание первой помощи пострадавшим;
общие вопросы охраны труда;
безопасные методы и приёмы выполнения работ;
выполнение работ повышенной опасности.

Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в Приложении № 3 Порядка № 2464.

Работодатель должен организовать подготовку работников на предприятии или у сторонней организации/ИП, которые аккредитованы Минтрудом. Если он захочет обучать персонал самостоятельно, то ему потребуется наличие учебно-материальной базы на 100 работников, не менее двух преподавателей в штате, или нанять их по договору ГПХ, создать комиссию проверки знаний, а также зарегистрироваться в реестре Минтруда.

Имеются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в учебных центрах:

сам работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
руководители структурных подразделений и их заместители;
специалисты структурных подразделений;
специалисты по охране труда (СОТ);
работники рабочих профессий;
члены комиссий (комитетов) по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий – с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Обычно это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановая подготовка работника. Если он выполняет работу повышенной опасности, то – один раз в год.

Внеплановое обучение проводится, если меняются нормативные требования, нужно работать на новом оборудовании, меняются требование ГИТ и т. д. Обязательно не позднее 60 дней с даты наступления событий.

Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы, поэтому работодатель должен указать во внутренних документах компании порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки. Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.

Проверка знаний по вопросам охраны труда

Инструктажи и обучение заканчиваются обязательной проверкой знаний, чтобы проверить, как работник усвоил материал и сможет ли применить их на практике. Для этого устраивается устный опрос, письменное или компьютерное тестирование там, где сотрудник проходил обучение. В учебном центре или у работодателя (создаётся комиссия по новым требованиям, где председатель и члены комиссий сдают экзамен на платформе «ЕСИОТ» Минтруда).

Проверка знаний подтверждается протоколом, форму которого определяет организация, проводившая проверку знаний, с учётом нормативных требований. Если у работника не будет этого подтверждения – к работе он не допускается.

На данный момент проверка знаний подтверждается удостоверением, а не протоколом. Теперь решение по выдаче слушателю удостоверения, решает учебный центр или работодатель, организующий внутреннее обучение.

Проведение обучения на микропредприятиях

К микропредприятиям относят организации, где среднесписочная численность сотрудников до 15 человек. Для таких предприятий установлен упрощённый порядок подготовки персонала. Обучение и инструктажи проводит руководитель микропредприятия или ИП, который прошёл внешнюю подготовку в учебных центрах.

Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности, то обучение по охране труда можно заменить инструктажами, их результаты оформить в едином документе (п. 102 Правил). Проверку знаний сотрудника может проводить один человек, назначенный приказом руководителя, комиссию для этого создавать необязательно.

Что нужно сделать руководителю

Для начала посмотреть, имеются ли оформленные документом результаты СОУТ и ОПР.

Узнать свою категорию риска в Государственной инспекции труда (ГИТ) или через онлайн-калькулятор на сайте Роструда.

После получения сведений определить порядок обучения работников и оформить их локальным нормативным актом. Можно разработать новый документ или внести изменения в действующий (ПВТР, Положение о СУОТ и др.), в котором необходимо определить:

место подготовки (у работодателя или в учебном центре);
программы обучения и категории работников для внешнего обучения;
порядок освобождения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на время подготовки по охране труда;
перечень должностей и профессий для прохождения стажировки после обучения (п. 25 Порядка № 2464);
список персонала для обучения оказанию первой помощи (п. 33);
перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков (п. 38);
список должностей и профессий работников, освобождённых от обучения по охране труда (п. 54);
перечни работ повышенной опасности и лиц, ответственных за их проведение (п. 55, 56);
порядок планирования обучения (п. 80-84);
формы и порядок проверки знаний после инструктажа (п. 69);
приказом сформировать комиссию по проверке знаний (п. 72, 73) и организовать их внеплановое обучение.

Если работодатель планирует самостоятельно проводить подготовку своего персонала, то ему нужно зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда в качестве ИП/юрлица, осуществляющего деятельность по обучению своих работников (п. 99 Порядка № 2464).

Что касается инструктажей, необходимо разработать, согласовать с профсоюзом и утвердить их программу. Приказом назначить ответственных за проведение инструктажей (по всем видам), провести их обучение. Затем ознакомить всех работников с новыми документами под подпись.

Переходный период будет длиться с 1 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года, чтобы все учебные центры успели пройти аккредитацию, работодатели подготовиться и направить заявки на формирование реестра работодателей, решивших проводить подготовку персонала самостоятельно. Также работодатель должен поддерживать электронный документооборот (ЭДО) с использованием цифровых подписей, чтобы вести документооборот по охране труда, представлять документы в ГИТ, давать инспекторам ГИТ доступ к базе электронных документов.

Оператор ЭДО АО «Калуга Астрал» предлагает современные решения для обмена электронными документами с госорганами: «Астрал.ЭДО» и «1С-ЭДО». Любой из сервисов позволяет вести взаимодействие с контрагентами и контролирующими органами, соблюдая законодательство. Круглосуточная служба поддержки поможет на всех этапах обслуживания: от запуска системы и подключения контрагентов до обмена документами и отправки отчётов в государственные органы.

Если ещё нет электронной подписи – нужно получить её в удостоверяющем центре. Согласно 63-ФЗ электронная подпись придаёт договорам, актам, соглашениям и другим документам юридическую силу.

В УЦ компании «Калуга Астрал» подпись выдают за один рабочий день. Она обладает максимальной защитой и не требует заключения дополнительных соглашений между контрагентами.

Отправляйте документы в 1 клик!

Существенная экономия времени. Отправь заявку и мы расскажем все об электронном документообороте.

Оставьте заявку.

И мы свяжемся с вами.

Источник

В обзоре: интерактивный помощник по выбору программ обучения работников требованиям охраны труда, ответы на частые вопросы, полный алгоритм действий для руководителей предприятий и специалистов по охране труда.

Учебный центр «Строитель» проводит очное, дистанционное, а также обучение по охране труда с выездом на предприятие для руководителей и специалистов ИТР, руководителей и членов аттестационной комиссии, работников организаций в объеме 40 часовой программы. В наличии есть курсы профессиональной переподготовки по программе «Техносферная безопасность» и повышения квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда». Перечень всех программ доступен по ссылке https://ucstroitel.ru/nchou/programs/okhrana_truda/

Внутренние номера специалистов

Обучение требованиям охраны труда – это один из видов обучения охране труда, который обязан организовать работодатель. Это указано в пункте 4 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее – Порядок обучения № 2464).

Кого направить на обучение

Работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда и проверку знаний всем работникам организации (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК). Допустимо не проводить обучение по программе Б работникам и их руководителям, которые (п. 54 Порядка обучения № 2464):

используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Обучение проводят по трем программам, выбор которых зависит от категории работника (п. 46 Порядка обучения № 2464).

Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А) — купить курс.
Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б) — купить курс.
Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (программа В) — купить курс.

Схема. Виды программ, их периодичность и категории работников

Программа А

Программа Б

Программа В

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в год

Руководитель организации

Заместители руководителя, на которых возложены обязанности по ОТ

Руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по ОТ

Руководители структурных подразделений организации и филиалов и их заместители

Специалисты по ОТ

Члены комитетов (комиссий) по ОТ

Уполномоченные по ОТ

Члены комиссий по проверке знания требований ОТ

Руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по ОТ

Руководители структурных подразделений организации и филиалов и их заместители

Специалисты

Специалисты по ОТ

Работники рабочих профессий

Члены комиссий по проверке знания требований ОТ

Ответственные за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ

Члены комитетов (комиссий) по ОТ

Уполномоченные по ОТ

Работники, выполняющие работы повышенной опасности

Ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности

Члены специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности

Быстро выбрать все программы обучения для определенной
категории работников поможет интерактивный помощник.

Эксперты учебного центра «Строитель» уже подготовили
программы по новым правилам. Посмотреть все программы обучения по охране труда по порядку № 2464 можно по ссылке.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли организовать обучение охране труда, если
работник прошел обучение у предыдущего работодателя

Да, нужно.

Работодатель обязан организовать в течение 60
календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны
труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую
работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили
обучение у предыдущего работодателя.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли организовать обучение охране труда временных
работников

Да, нужно.

На работников, которые работают по срочным трудовым
договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников,
которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника
охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу,
которое указано в пункте 60 Порядка обучения № 2464,
распространяется на временных работников.

Когда нужно обучить работников

Проводите
плановое обучение охране труда при приеме на работу или переводе на другую
работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника и
его обязанностей.

Первичное
обучение

Организуйте в
течение 60 календарных дней после приема работу или перевода на другую работу
первичное обучение охране труда. При этом работодатель не может допустить к
самостоятельной работе до тех пор, пока не проведет обучение и проверку
знаний (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Поэтому, чем быстрее
обучите работника, тем лучше.

Плановое
обучение

Периодичность обучения зависит от
программы обучения, которая положена работнику.

Для работников,
которых обучаете по программе А, организуйте плановое
обучение не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). К
таким работникам относят руководителя организации, его заместителей,
на которых возложены обязанности по ОТ, руководителей филиалов и их
заместителей, на которых возложены обязанности по ОТ, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, специалистов по ОТ, членов комитетов
(комиссий) по ОТ, уполномоченных по ОТ, членов комиссий по проверке
знания требований ОТ.

Для работников, которых обучаете
по программе Б, организуйте плановое обучение не реже одного раза в три
года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
К таким работникам относят руководителей филиалов и их заместителей, на
которых возложены обязанности по ОТ, руководителей структурных подразделений и
их заместителей, специалистов по ОТ, членов комитетов (комиссий) по
ОТ, уполномоченных по ОТ, членов комиссий по проверке знания требований
ОТ, ответственных за инструктажи по охране труда и обучение требованиям
ОТ, специалистов, работников рабочих профессий.

Для работников, которых обучаете
по программе В, организуйте плановое обучение не реже одного раза в год (п. 60 Порядка обучения № 2464). К таким
работникам относят членов специализированной комиссии по проверке знания
требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности,
ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной
опасности, и работников, выполняющих работы повышенной
опасности.

Выбрать программу обучения для определенной категории
работников поможет чат-бот.

Внеплановое обучение

Организуйте внеплановое обучение
требованиям охраны труда в течение 60 календарных дней, если иной срок не
установила инспекция труда, в четырех случаях (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

Ввели в эксплуатацию
новый вид оборудования, инструментов и приспособлений, которые
требуют дополнительных знаний по ОТ у работников.
Ввели новые
технологические процессы, которые требуют дополнительных знаний по ОТ у
работников.
Используете новые виды сырья
и материалов, которые требуют дополнительных знаний по ОТ у работников.
Произошли изменения в
эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и
материалов и должностных/функциональных обязанностях работников,
которые влияют на безопасность труда.

Если вступили в силу НПА с
государственными нормативными требованиями охраны труда, то
внеплановое обучение проводите только по требованию Минтруда (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

ВНИМАНИЕ

Отстраните работников от трудовой деятельности, пока
не проведете внеплановое обучение и проверку знаний. На эти мероприятия дано 60
календарных дней

Это требование абзаца 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли направлять на обучение требованиям
охраны труда руководителя службы ОТ и специалистов по ОТ

Да, нужно.

На руководителя службы охраны труда и
специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения,
которые даны в Порядке обучения № 2464. Службу охраны труда
направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464). По каким
программам направить на обучение, узнайте у интерактивного помощника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли проводить обучение охране труда при переводе
в другую организацию

Да, нужно.

Всех сотрудников, которых
принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со
статьями 214 и 219 ТК и Порядком обучения № 2464.

Обучите охране труда даже в тех
случаях, когда принимаете на работу сотрудника:

у которого не истек срок проверки знаний в предыдущей организации;
которого уволили из предыдущей организации в порядке перевода в
соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77
Трудового кодекса.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли проводить обучение
требованиям охраны труда бухгалтерам, юристам, секретарям и другим
офисным работникам

Да, но допустимо освободить.

Офисных работников обучают
требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных
факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки
профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения № 2464.
Однако работодатель может освободить офисников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения № 2464):

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд
самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом
процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кому нужно проходить обучение в 40 и 72 часа

Сейчас нет обязательного обучения
охране труда по 40-часовой программе.

Работодатель сам определяет
продолжительность программ обучения требованиям охраны труда. Для программ А и
Б определена минимальная продолжительность 16 часов (п. 46 Правил обучения № 2464).

Если работника обучают по нескольким программам
обучения требованиям охраны труда, то продолжительность обучения суммируют.
Если обучают по трем программам одновременно, то суммарную продолжительность можно
снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

В каких случаях нужно направить работника на обучение
охране труда по программе 256 часов

Обучение охране труда по
программе 256 часов – это профессиональная переподготовка. Профессиональная
переподготовка не нужна, если у специалиста по охране труда уже есть высшее
образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».

Профпереподготовка нужна
специалисту по охране труда, у которого есть только любое непрофильное высшее
образование или любое среднее профессиональное образование и стаж работы три
года. Также профпереподготовка нужна для работника, которому необходимо
поручить обязанности СОТа, но у него нет профильного образования.

Квалификационные требования к образованию специалиста
по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли после декретного отпуска направить работника
на обучение охране труда

Да, проведите внеплановый
инструктаж по охране труда на рабочем месте.

При перерыве в работе более 60 календарных дней
проведите внеплановый инструктаж на рабочем месте (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения № 2464).
Внеплановое обучение не требуется.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли удержать с работника сумму за обучение охране
труда при увольнении

Нет, так как обучение охране
труда работников входит в обязанности руководителя организации (ст. 214 ТК). Возмещение работодателю оплаты за
обучение работников охране труда законом не предусмотрено.

Также с работника нельзя удержать
сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение
квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не
получает новую профессию, его специальность и квалификация не изменяются (определение
Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу №
88-8440/2020).

При этом если сотрудник решит по договоренности с
работодателем получить профессиональную переподготовку по направлению
«Техносферная безопасность», чтобы работать специалистом по охране труда, то
это будет считаться получением новой профессии согласно статьям 196 и 198 Трудового кодекса. В этом случае
можно оформить дополнительное соглашение к договору с работником, по которому
он должен будет отработать определенный срок после обучения или возместить
расходы, если уволится раньше.

ВОПРОС-ОТВЕТ

В какие сроки организовать обучение требованиям
охраны труда при переводе на другую должность

Организуйте обучение и проверку знаний по охране труда
при переводе на другую должность в течение 60 календарных дней со дня перевода
сотрудника на новую должность. Обучение понадобится, если у работника
появились новые обязанности, изменились условия труда работника, а
также источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).

По каким
правилам организовать обучение охране труда

До 1 сентября обучайте охране
труда по Порядку обучения № 1/29. С 1 сентября
обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда работников
организуйте по Порядку обучения № 2464.

ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу с 1
марта 2017 года. Взамен утвержден новый ГОСТ
12.0.004-2015.

Стандарт не обязателен и предназначен для добровольного
применения. Если предприятие приняло решение применять ГОСТ
12.0.004-2015 в работе, следует учитывать, что он идет вразрез
с Порядком обучения № 2464. Поэтому рекомендуем
руководствоваться Порядком обучения № 2464.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какой документ выше по юридической силе: постановление
Правительства от 24.12.2021 № 2464 или ГОСТ 12.0.004-2015

По юридической силе выше постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Это действующий нормативный документ, его требования носят обязательный
характер. Работодатель обязан исполнять только нормативные документы
федеральных органов власти, которые прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы
в установленном порядке (п. 10 Указа Президента от 23.05.1996 № 763). Порядок обучения № 2464 прошел
регистрацию в Минюсте и опубликован.

ГОСТ – это руководящий
методический документ, не обязательный для применения (ст. 2 и 4 Закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О
стандартизации в Российской Федерации»). ГОСТ 12.0.004-2015 не отменяет
специальных требований законодательства к порядку проведения обучения,
инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-2015).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Сколько действует обучение требованиям
охраны труда работников

Три года, если обучали по
программам А и Б, и один год, если обучали по программе В.

Действие обучения зависит от вида
программ, по которым обучали работника. Для программ А и Б обучение действует три года (п. 59 Порядка обучения № 2464), для программы
В – один год, если иное не предусмотрено отраслевыми НПА по охране
труда (п. 60 Порядка обучения № 2464).

Проведите обучение требованиям
охраны труда работников раньше срока, если (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464):

изменились нормативные требования охраны труда;
установили новые оборудование, инструменты и приспособления, ввели
новые технологические процессы, применяете новое сырье и материалы;
изменились требования к эксплуатации оборудования, техпроцессы, сырье
и материалы, должностные обязанности работника.

Как обучить
работников рабочих профессий

Организуйте обучение требованиям
охраны труда и проверку знания в течение 60 календарных дней с момента приема
на работу или перевода на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Работник не
может приступать к работе, пока не пройдет проверку знания (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК).

Обучение работников рабочих
профессий требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда
проходят с отрывом от работы. Это значит, что работник обучается не на
рабочем месте, а в организованном для учебы месте, например, учебном классе.
Сохраните за работником место работы и средний заработок (ст. 187 ТК). Допускается обучать теоретической
части дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Работник проходит
очно практические занятия по формированию умений и навыков безопасного
выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов
(п. 49 Порядка обучения № 2464).

Все работники рабочих профессий
проходят обучение по программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов
и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков, – программа Б (подп. «д» п. 53 Порядка обучения № 2464). Обучение
проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия по проверке
знания работодателя. Периодичность – не реже одного раза в
три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Работники рабочих профессий,
которые выполняют работы повышенной опасности, дополнительно проходят обучение
по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ
повышенной опасности – программа В (п. 55 Порядка обучения № 2464). Обучение
проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная
комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если работники выполняют работы
повышенной опасности, после обучения требованиям охраны труда организуйте
стажировку на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников,
которым нужна стажировка на рабочем месте, определяет работодатель с
учетом мнения профсоюза, если он есть (п. 26 Порядка обучения № 2464).

Помимо обучения требованиям
охраны труда, проводите работникам рабочих профессий инструктажи на рабочем
месте согласно разделу II Порядка обучения № 2464, обучение
оказанию первой помощи согласно разделу IV Порядка обучения № 2464 и
обучение применению СИЗ, если средства требуют практических навыков,
согласно разделу V Порядка обучения № 2464.

Обучение и проверку знаний
сотрудников организуйте внутри организации, направлять в учебный центр таких
работников не нужно.

Если работник является членом комитета/комиссии по ОТ
или уполномоченным по ОТ, то требования к обучению меняются.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Необходимо ли проводить периодическое обучение
требованиям охраны труда для рабочих с оптимальными и допустимыми условиями
труда

Да, необходимо.

Работодатель обязан организовывать обучение
требованиям охраны труда всех работников предприятия, в том числе рабочих
с оптимальными и допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК). Периодичность обучения таких
сотрудников – не реже одного раза в три года (п. 60 Порядка обучения № 2464).

Как обучить
руководителей и специалистов

Обучение работников требованиям
охраны труда и проверка знания требований охраны труда проходят с отрывом от
работы. Это значит, что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном
для учебы месте, например, учебном классе работодателя и в учебном центре.
Сохраните за работником место работы и средний заработок (ст. 187 ТК).

Допускается обучать по программе А полностью и по
программе Б и В в части теории дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Обучение
специалистов проводят по программе Б внутри организации. Допустимо
не проводить обучение по данной программе работникам и их руководителям,
которые (п. 54 Порядка обучения № 2464):

используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд
самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом
процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Обучение
руководителя организации, его заместителя, на которых приказом
работодателя возложены обязанности по охране труда, руководителей филиалов
и их заместителей, на которых приказом работодателя возложены обязанности по
охране труда, проводят по программе А в учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464). Периодичность
– не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Обучение руководителей
структурных подразделений организации и филиалов и их заместителей проводят по
программам А и Б внутри организации. Периодичность
– не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения по каждой программе – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если руководитель или специалист отвечает за
организацию, выполнение, контроль работ повышенной опасности или входит в
специализированную комиссию по проверке знания безопасного выполнения
таких работ, то направьте его в учебный центре по программе В. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если работник является членом комиссии по проверке
знания требований ОТ, членом комитета/комиссии по ОТ, уполномоченным по ОТ,
ответственным за инструктажи и обучение требованиям ОТ, то требования к
обучению меняются.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Должны ли специалисты по охране труда пройти обучение
требованиям охраны труда в учебном центре

Да, должны.

Специалисты по охране труда
проходят обучение по программам А и Б в учебном центре (п. 44 и подп. «г» п. 53 Порядка обучения №
2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность
обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если в организации проводят работы повышенной
опасности, безопасность проведения которых проверяет специалист по охране
труда, то дополнительно обучайте его по программе В в учебном
центре. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как обучить охране труда руководителей структурных
подразделений в организации

Обучите руководителей структурных
подразделений охране труда в течение 60 календарных дней с момента приема на
работу или перевода на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Работник не
может приступать к работе, пока не пройдет проверку знания (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Далее проводите
обучение не реже одного раза в три года по программам А и Б внутри организации (п. 59 Порядка обучения № 2464).

Руководители структурных
подразделений могут проходить обучение и проверку знания по охране труда в
комиссии по проверке знания требований охраны труда в самой организации (п. 44 Порядка обучения № 2464).

Руководители структурных
подразделений обучаются по программам А и Б в учебном центре, если
являются:

членами комитетов/комиссий по ОТ;
уполномоченными по ОТ;
членами комиссий по проверке знания требований ОТ

Руководители структурных подразделений обучаются по
программе Б в учебном центре, если являются ответственными за инструктажи
по ОТ и обучение требованиям ОТ (п. 44 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли руководителю организации проходить
обучение охране труда или можно уполномочить иное лицо пройти данное обучение

Да, обязательно.

Проходить обучение, проверку
знаний требований охраны труда должны все работники организации, в том числе
руководитель организации (ч. 1 ст. 219 ТК).

Руководитель организации
обучается по программе А в учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464).
Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «а» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если руководитель не проходил обучение или не смог
пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового
кодекса, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до
прохождения обучения и проверки знаний.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как оформить направление самого себя – директора – на
обучение охране труда

Для того чтобы направить директора на обучение, нужно
оформить приказ о направлении работника на обучение
охране труда, в графе «Ф. И. О. работника, направляемого на обучение»
укажите Ф. И. О. директора. Директор сам утверждает этот приказ на себя.

Как обучить
ответственных лиц

Если работник является
председателем или членом комиссии по проверке знания требований ОТ, членом
комитета/комиссии по ОТ, уполномоченным по ОТ, ответственным за инструктажи по
охране труда и обучение требованиям ОТ, то к нему предъявляют дополнительные
требования.

Члены комиссий по проверке знаний
требований ОТ, члены комитетов/комиссий по ОТ, уполномоченные по ОТ

Направьте на обучение в
учебный центр председателя или членов комиссии по проверке знания
требований ОТ, членов комитета/комиссии по ОТ, уполномоченных по ОТ
по программам А и Б (п. 44, п. 52, п. 74 Порядка обучения №
2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения № 2464).

Ответственные за
инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ

Направьте на обучение в учебный центр ответственных за
инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ по программе Б (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464).
Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов (п. 46 Порядка обучения № 2464).

Допускается обучать по программе А полностью и по
программам Б и В в части теории дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464). Как
организовать обучение дистанционно, читайте в материале.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как организовать обучение уполномоченных по охране
труда

Уполномоченных по ОТ направьте на обучение в учебный
центр по программам А и Б (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464).
Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения № 2464). Обучите до
того момента, как назначите работника уполномоченным по ОТ.

Кого направить
в обучающие организации

Направьте на обучение требованиям охраны труда в
учебный центр восемь категорий работников (п. 44 Порядка обучения № 2464).

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛИ, НА КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОТ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛИ ФИЛИАЛОВ И ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛИ, НА КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОТ

ЧЛЕНЫ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО
ОХРАНЕ ТРУДА

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ И ЧЛЕНЫ КОМИССИИ ПО
ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОТ

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ИНСТРУКТАЖИ ПО ОТ
И ОБУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОТ

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ПРОВЕРКУ ЗНАНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ ОТ НА МИКРОПРЕДПРИЯТИИ

Если работники не входят в
перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей
инициативе.

В случае если работники проходили
обучение в учебном центре, то и проходить проверку знаний они также должны в
учебном центре.

У образовательного учреждения
профобразования, учебного центра или ИП должна быть аккредитация и лицензии на
право преподавания в области охраны труда. До 1 марта 2023 года
нужно получить аккредитацию по новым правилам постановления Правительства от 16.12.2021 № 2334. До
1 марта 2023 года может быть аккредитация по правилам приказа
Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205. Лицензию получают на основании постановления Правительства от 18.09.2020 № 1490.

С 1 марта 2023 года у организаций
и ИП, которые оказывают услуги по ОТ, должны быть:

программа обучения, по которой обучают работодателей и работников
по вопросам охраны труда;
перечень учебно-методических материалов и материалов для обучения и
проверки знаний;
наличие в штате обучающей организации не менее двух специалистов,
которые обучают работодателей и работников по вопросам охраны труда. Если
организация обучает работников правилам оказания первой помощи
пострадавшим, то как минимум один из специалистов в этой области.

Требования указаны в постановлении Правительства от 16.12.2021 № 2334.

Учебный центр вправе обучать
теоретической части и проверять знания дистанционно (п. 95 Порядка обучения № 2464).

Работник с отрывом от
производства изучает в компьютере через интернет нормативные документы,
учебно-методические материалы, которые предоставил учебный центр. У работника
должна быть возможность обмениваться информацией с обучающим лицом (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Далее работник очно
проходит практические занятия по формированию умений и навыков безопасного
выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов
(п. 49 Порядка обучения № 2464).

Чтобы проверить знания дистанционно, учебный
центр обеспечивает идентификацию личности работника, проходящего обучение.
Учебный центр самостоятельно устанавливает способ проверки знаний и
контролирует условия проведения мероприятий по оценке результатов обучения
работника (п. 95 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

За чей счет проводится обучение требованиям охраны труда

Обязательное обучение работников охране труда, в том
числе в учебном центре, проводят за счет работодателя.
Это следует из абзаца 7 части 1 статьи
216 Трудового кодекса.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли направлять водителей на обучение требованиям
охраны труда в учебный центр

Нет, не нужно.

Водители –
это сотрудники рабочих профессий, которых нужно обучить по программе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных
или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены
в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «д» пункта 53 Порядка обучения № 2464. Обучение
проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия по проверке
знания работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если водители выполняют работы повышенной опасности,
дополнительно обучите по программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ повышенной опасности – программа В (п. 55 Порядка обучения № 2464). Обучение
проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная
комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто на предприятии должен заключать договор на
обучение требованиям охраны труда с учебным центром

В законодательстве не указано,
кто должен заключать договор на обучение охране труда в организации.

Поэтому ответственных за заключение договоров с
обучающими организациями назначает руководитель организации. Для этого он
издает распорядительные документы, например приказы, с учетом организационной
структуры предприятия, в которых определяет ответственных (ст. 8, 20 ТК). Кроме того, в положении
о СУОТ можно указать, кто будет отвечать за заключение
договоров. На практике ответственными назначают работников юридического
отдела, службы охраны труда или отдела кадров.

Как
организовать обучение на территории работодателя

Чтобы организовать обучение
требованиям охраны труда, пропишите требования к нему в общем положении об
организации обучения. Далее спланируйте обучение
требованиям охраны труда. Проверьте, что организовали
рабочие места для обучения.

Далее издайте приказ об организации обучения
сотрудников требованиям охраны труда. В приказе назначьте ответственных за
разработку программ обучения, проведение обучения и проверку знания.
Ответственных за обучение обучите в учебном центре по программе Б. Если в организации проводят
работы повышенной опасности, то дополнительно по программе В.

Для обучения разработайте три вида программ обучения
требованиям охраны труда (п. 46 Порядка обучения № 2464).

Программа обучения по общим
вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)

Программа обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных
производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках
спецоценки и оценки профрисков (программа Б)

Программа обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (программа В)

Программы обучения требованиям
охраны труда разрабатывают на основе примерных тем из приложения 3 к Порядку обучения № 2464 (п. 48 Порядка обучения № 2464).

Программы утвердите приказом работодателя.

По утвержденным программам обучения начните обучение
работников. Обучение обязательно проходит с отрывом от производства (п. 65 Порядка обучения № 2464). Это значит,
что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном для учебы месте,
например, в учебном классе работодателя. Сохраните за работником место работы и
средний заработок (ст. 187 ТК).

Работодатель вправе обучать
теоретической части дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464). Программа А содержит только
теоретическую часть, программы Б и В – и теорию, и практику (п. 49 Порядка обучения № 2464).

Работник с отрывом от
производства изучает в компьютере через интернет нормативные документы,
учебно-методические материалы, которые предоставил работодатель. У работника
должна быть возможность обмениваться информацией с обучающим лицом (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Если работника обучают по нескольким программам
обучения требованиям охраны труда, то продолжительность обучения суммируют.
Если обучают по трем программам одновременно, то суммарную продолжительность
можно снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения № 2464).

Практические занятия по формированию умений и навыков
безопасного выполнения работ проводите очно. Объем занятий – не менее 25
процентов общего количества учебных часов (п. 49 Порядка обучения № 2464). Требований к
проведению практических занятий нет. Работодатель может сам выбрать формат,
например, провести занятия на рабочем месте, в отдельном оборудованном
помещении или на полигоне. Однако нужно учитывать требования отраслевых НПА,
например, в практические занятия лица, принимаемого на подземные
работы, проводят на специально оборудованных полигонных площадках
и тренажерах, а в реальных условиях проводить тренировки запрещено (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства
от 24.05.2012 № 506).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как обучить охране труда членов комиссии по проверке
знаний требований охраны труда

Направьте на обучение в учебный центр председателя и
членов комиссии по проверке знания требований ОТ по программам А и Б (п. 44, п. 52, п. 74 Порядка обучения № 2464).
Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464).
Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения № 2464). Обучите не
менее трех человек (п. 72 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как обучать охране труда при совместительстве

Обучите совместителя охране
труда по тем же правилам, что и остальных
работников.

Совместитель – это сотрудник предприятия по отдельному
трудовому договору. Поэтому при приеме сотрудника на работу по совместительству
– как внутреннему, так и внешнему – проведите пять видов обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда (ст. 60.1, 282 ТК, п. 4 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто определяет продолжительность обучения охране труда

Минимальную продолжительность
программ А и Б определили в пункте 48 Порядка обучения № 2464.
Продолжительность программ В устанавливает работодатель.

Определите такое количество часов в программах, чтобы
работники усвоили требования охраны труда. 16 часов – это минимум, однако
не значит, что такой продолжительности обучения хватит для вашей
организации.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли вести журнал учета обучения охране труда

Нет, не нужно.

Оформите результаты проверки знаний требований охраны
труда работников протоколом (п. 91 Порядка обучения № 2464). Журнал
учета обучения охране труда необязательный. Рекомендуем вести такой журнал,
чтобы быстро найти информацию об обучении сотрудника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли и по какой форме составлять график обучения
охране труда

Нет, график проверки знаний по
охране труда не обязателен на предприятии.

Форма графика не утверждена законодательством. Поэтому
составьте график проверки знаний в свободной форме. Утвердите его у
руководителя организации и ознакомьте с графиком всех работников организации.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Сколько часов длится внеплановое обучение

Работодатель решает
самостоятельно с учетом объема требований охраны труда, на основании которых
проводят внеплановое обучение (п. 61 Порядка обучения № 2464).

На внеплановом обучении расскажите обо всех
изменениях, которые касаются работников, например, новые требования НПА, новое
оборудование и сырье, изменение в техпроцессе (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто должен проходить внеплановую проверку знаний

Работники, которых касаются
изменения.

Например, у работника изменились
должностные обязанности, и работодатель провел ему внеплановую проверку знаний
в объеме изменений (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

Если вступают в силу новые НПА,
работодатель проводит внеплановое обучение только по требованию Минтруда. При
этом обучение также будет касаться только тех работников, которых затрагивают
изменения. Например, изменения Порядка обучения № 2464 касаются
только руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке
знания требований ОТ, ответственных за инструктаж и обучение требованиям ОТ,
специалистов по ОТ, комиссий (комитетов) по ОТ, уполномоченных по ОТ,
ответственных за проверку знаний на микропредприятиях. Поэтому и проводить
внеплановую проверку знаний нужно только этим категориям работников, если будет
указание Минтруда.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как отстранить от работы сотрудника, который не
прошел обучение и проверку знания требований охраны труда

Работодатель обязан отстранить от
работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда
(абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК).

Чтобы отстранить работника, который не прошел обучение
и проверку знания, издайте приказ об отстранении и ознакомьте с ним работника.
Укажите в приказе причину отстранения, срок отстранения, размер начисления
зарплаты, если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя (ст. 157 ТК). Если работник не прошел проверку
знаний, то он обязан пройти повторную проверку в течение 30 календарных
дней (п. 79 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как получить аккредитацию для обучения охране труда

Аккредитация для обучения охране
труда нужна только в том случае, если организация планирует оказывать услуги в
сфере охраны труда (ст. 223 ТК). Порядок этой процедуры до 1
сентября регламентирует приказ Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н,
с 1 сентября – постановление Правительства от
16.12.2021 № 2334.

До 1 сентября, чтобы получить
аккредитацию, нужно подать заявление в Минтруд и указать в нем:

название организации и ее почтовый адрес;
ОГРН организации и ИНН;
вид услуги в области охраны труда, для оказания которой нужна
аккредитация;
сведения о наличии этой деятельности в уставе организации. Рекомендуем
приложить копию устава;
сведения о том, что организация не ликвидирована, не является
банкротом, ее деятельность не приостановлена;
сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных
НПА по охране труда, а также справочной документации по охране труда.

Однако если организация
проводит внутреннее обучение охране труда работников, достаточно создать
комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Аккредитация в таком
случае не нужна.

Как проверить
знания на территории работодателя

Для проверки
знания требований охраны труда сформируйте комиссию по проверке знания. Это
может быть комиссия, которая проводит проверку знания только в объеме
требований охраны труда, либо единая комиссия.

Чтобы оформить
приказ о создании комиссии, определите, кого в нее включить.

В состав
комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель
(заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и
специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб
охраны труда, лиц, проводящих обучение ОТ. Допускается включить представителей
профсоюза и уполномоченных по ОТ по согласованию.

Это указано в
пунктах 72 и 73 Порядка обучения № 2464.

Председателя и
членов комиссии направьте на обучение и проверку знания требований охраны труда
в учебный центр по программам А и Б, а также по программам, которые
обязательны для работников, у которых комиссия проверяет знания (подп. «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).

На каждом предприятии
самостоятельно принимают решение, как проверить знания работников: в устной
форме, в виде тестирования или иным способом.

Работодатель вправе проверять
знания требований охраны труда дистанционно (п. 95 Порядка обучения № 2464). Для этого
работодатель обеспечивает идентификацию личности работника, проходящего
обучение. Он самостоятельно устанавливает способ проверки знаний и контролирует
условия проведения мероприятий по оценке результатов обучения работника (п. 95 Порядка обучения № 2464).

Результаты проверки знаний
требований охраны труда сотрудников оформите протоколом (п. 91 Порядка обучения № 2464). Допускается
оформить единый протокол проверки знания требований охраны труда
работников в случае, если обучение оказанию первой помощи пострадавшим и
обучение использованию СИЗ включили в обучение требованиям охраны труда.

Оформите протокол проверки знания
требований охраны труда работников на бумажном носителе или в электронном
виде. Подпишите протокол председателем и членами комиссии по проверке
знания требований охраны труда. Если ведете электронные протоколы,
то используйте электронные подписи или любой другой способ,
позволяющий идентифицировать личность работника, в соответствии с
законодательством (п. 91 и п. 93 Порядка обучения № 2464).

Установленной формы протокола
нет. Разработайте форму самостоятельно и включите в нее девять обязательных
полей (п. 92 Порядка обучения № 2464).

Памятка. Что включить в протокол
проверки знания

Полное наименование организации или ИП, которые оказывают услуги по обучению, или работодателя 1
Дата и номер приказа руководителя учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда 2
ФИО председателя, заместителя председателя и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда 3
Наименование и продолжительность программы обучения по охране труда 4
ФИО, профессия/должность, место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда 5
Результат проверки знания требований охраны труда 6
Дата проверки знания требований охраны труда 7
Регистрационный номер о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц 8
Подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда 9

ВНИМАНИЕ

Удостоверение по результатам проверки знания
требований ОТ выдавать не нужно

Если отраслевые НПА не обязывают выдавать
удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, то
работодатель сам решает, выдавать удостоверение или нет (п. 94 Порядка обучения № 2464).

Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти
повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней (п. 79 Порядка обучения № 2464). Пока работник
не прошел проверку знаний, отстраните его от работ.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Что делать, если работник прошел проверку знаний
требований охраны труда, но в протоколе расписаться отказался

Составьте акт за подписью всех присутствующих членов
комиссии об отказе работника от подписи в протоколе. Протокол является
свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение охране труда
(п. 91 Порядка обучения № 2464).
Основания для отстранения работника по абзацу 3 части 1 статьи 76 ТК от
работы отсутствуют.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Должны ли журналы инструктажей и протокол по проверке
знаний соответствовать ГОСТ 12.0.004-2015

Нет, не должны.

При оформлении журналов инструктажей и протокола по
проверке знаний руководствуйтесь Порядком обучения № 2464. Соблюдать требования
ГОСТ 12.0.004-2015 нужно только в том случае, если это прямо указано в
локальных актах организации.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как присваивать номер удостоверения по охране труда

Если работодатель решил выдавать
удостоверения по результатам проверки знаний, то он сам решает, как присваивать
номер удостоверению по охране труда (абз. 3 п. 93 Порядка обучения № 2464).

Нумеруйте удостоверения по охране
труда так, как вам будет понятно и удобно. Например, присвойте удостоверению
серию и номер. Серия может обозначать год, в котором работник проходил
обучение, или город, если в компании несколько филиалов. В номере удостоверения
можно указать номер протокола проверки знаний, а через дефис – порядковый
номер строки работника из протокола проверки знаний.

Рекомендации к номеру удостоверения по охране труда
даны в пункте А.3 приложения А к ГОСТ
12.0.004-2015.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как регистрировать выдачу удостоверений по охране
труда

Если работодатель решил выдавать удостоверения по
результатам проверки знаний, то он сам решает, как регистрировать их выдачу (п. 94 Порядка обучения № 2464). Это может быть
журнал, реестр или ведомость. Составьте документ для регистрации удостоверений
в удобной для вас форме или воспользуйтесь шаблоном.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли проводить внеплановую проверку
знания сразу после плановой

Да, нужно.

Внеплановую проверку знания проводят вне зависимости
от даты плановой проверки (п. 61 Порядка обучения № 2464). На
плановой проверке знания не затрагивают изменения, которые вступят в
силу после. Внеплановую проверку знания проводят по конкретным
изменениям, например, в законодательстве, а не по всем требованиям охраны труда
(п. 50 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как проверить соответствии знаний и умений лица,
принимаемого на подземные работы

В проверку знаний и умений лица,
принимаемого на подземные работы (далее – работник) входит:

оценка соответствия теоретических знаний работника знаниям, которые
предусмотрены квалификационными характеристиками по профессии или
должности;
оценка соответствия практических умений и навыков работника умениям и
навыкам, которые предусмотрены квалификационными характеристиками по
профессии или должности.

Проверку теоретических знаний
работника проводят на устном или письменно экзамене или через компьютерное
тестирование.

Проверку практических умений и
навыков работника проводят на специально оборудованных полигонных площадках или
тренажерах. Нельзя проводить проверку в реальных условиях проведения подземных
работ.

Перечень вопросов и заданий для
проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и
умений работника утверждает работодатель в ЛНА. При этом учитывает мнение профсоюза.

Чтобы проверить знания и умения
работника создают комиссию по проведению проверки соответствия знаний и умений
этого работника квалификационным требованиям (далее – комиссия). В состав
комиссии включают руководителя структурного подразделения работодателя, в
которое предполагается направить работника, а также представитель профсоюза.

Порядок работы комиссии и ее
состав утверждают ЛНА работодателя с учетом мнения профсоюза.

Проверку знаний и умений
работника проводит комиссия не позднее 7 календарных дней со дня подачи
работником заявления о приеме на подземные работы.

Работодатель не позднее 2
календарных дней со дня подачи заявления о приеме на подземные работы извещает
работника о времени и месте проведения проверки его знаний и умений.

Результат проверки знаний и
умений сообщают работнику сразу же после проверки знаний и умений.

Если работник не сдал экзамен или тестирование, он не допускается к подземным
работам.

Такие правила установлены в постановлении
Правительства от 24.05.2012 № 506.

Какие штрафы
грозят работодателю, если допустить к работе необученных работников

Если допустить к работе
сотрудников, которые не прошли обучение охране труда, грозит штраф
от 15 тыс. до 130 тыс. руб.

Размер штрафа зависит от того, на
кого накладывают штраф:

для должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как суммируются штрафы за обучение охране труда

Роструд считает, что если
работодатель получил штраф по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, то его нужно
привлечь к ответственности за каждое нарушение. Однако если работодателя
оштрафуют по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, то ответственность
работодателя не зависит от количества работников, чьи трудовые права были
нарушены (письмо Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3).

Поэтому по результатам проверки ГИТ штрафы могут
суммироваться по каждому виду нарушений на основании части 1 статьи 4.4 и частей 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП. Например, если
работодатель допустил к работе без обучения охране труда 10 работников, то
штраф будет не 110–130 тыс. руб., а 1,1–1,3 млн руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кого можно освободить от обучения требованиям
охраны труда по Правилам обучения № 2464

Офисных специалистов и их
руководителей, на рабочих местах которых 1-й и 2-й классы условий труда.

Допускается не проводить обучение
по программе Б специалистам,
если:

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд
самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом
процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Если в подчинении у руководителя
подразделения все специалисты освобождены от обучения, то его тоже можно
освободить.

Включите информацию о безопасных
методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного
инструктажей по охране труда.

Это указано в пункте 54 Правил обучения № 2464.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какая периодичность обучения у рабочих по Правилам
обучения № 2464

Не реже одного раза в три года по
программе Б и не реже одного раза в год по программе В.

Всех работников рабочих профессий
обучайте по программе Б не реже одного раза в три
года (подп. «д» п. 53 и п. 59 Правил обучения № 2464).

Если рабочие выполняют работы повышенной опасности, то
обучайте дополнительно по программе В не реже одного раза в год
(п. 55 и 60 Правил обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какая периодичность обучения у руководителей и
специалистов по Правилам обучения № 2464

Не реже одного раза в три
года по программам А, Б и не реже одного раза в год по программе В.

Руководителей и специалистов
обучайте требованиям охраны труда не реже одного раза в три года по
программам А и Б (п. 53 и п. 59 Правил обучения № 2464). Если такие
работники являются ответственными за организацию, выполнение и контроль работ
повышенной опасности или членами специализированной комиссии по проверке знания
требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности, то
дополнительно ежегодно обучайте по программе В (п. 55 и п. 60 Правил обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли совместить внеплановую и плановую
проверку знания по охране труда

Да, можно.

Если совпадают сроки внепланового и планового
обучения работников требованиям охраны труда, то работодатель может совместить
данные виды обучения и провести единую проверку знания (п. 64 Порядка обучения № 2464). Обучение
проводят по актуализированным программам обучения, которые включают изменения,
касающиеся работников.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Если есть удостоверение по охране труда и оно
действует, то дополнительно нужно ли с 1 сентября проходить
обучение СИЗ и первой помощи

Нет, не нужно.

Обучение, которое провели до 1 сентября 2022 года, уже
включает обучение применению СИЗ и оказание первой помощи пострадавшим. Поэтому
не нужно проводить дополнительного обучения, когда вступит в силу Порядок обучения № 2464. Проведите плановые
мероприятия, когда закончится срок действия удостоверений по ОТ по Порядку
обучения № 1/29 (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 №
2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Если работник обучается требованиям охраны труда
внутри организации при приеме на работе, то он табелируется или эти дни не
оплачивают

Организуйте обучение требованиям охраны труда с
отрывом от работы, даже если обучаете работника внутри организации (п. 65 Порядка обучения № 2464). Это
значит, что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном для
учебы месте, например, учебном классе. Сохраните за работником место работы и
средний заработок (ст. 187 ТК). Допускается обучать теоретической
части дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

В каком документе отразить, что работники проходят
обучение с отрывом от работы

В любом ЛНА работодателя, который регламентирует
обучение требованиям охраны труда. Это может быть положение об
организации обучения или приказ об организации обучения. Обязанность
работодателя обучать требованиям охраны труда с отрывом от работы установили
в пункте 65 Порядка обучения № 2464.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Если обучение проходит в рабочее время и преподаватель
из УЦ приезжает в учебный класс организации, оформлять ли сотрудникам обучение
с отрывом от работы

Да, оформлять.

Организуйте обучение требованиям охраны труда с
отрывом от работы, даже если обучаете работника внутри организации (п. 65 Порядка обучения № 2464). Это значит,
что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном для учебы месте,
например, учебном классе. Сохраните за работником место работы и средний
заработок (ст. 187 ТК). Допускается
обучать теоретической части дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464). Как
организовать обучение дистанционно, читайте в материале.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли проводить теоретическую часть обучения
дистанционно, а практическую – с отрывом от работы

Нет, нельзя.

Теоретическую часть обучения
требованиям охраны труда можно проводить дистанционно. Но дистанционное
обучение также проходит с отрывом от производства (п. 65 и п. 66 Порядка обучения № 2464).

При дистанционном изучении
теоретической части работник с отрывом от производства изучает в компьютере
через интернет нормативные документы, учебно-методические материалы, которые
предоставил работодатель. У работника должна быть возможность обмениваться
информацией с обучающим лицом (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Практическая часть всегда проходит очно, так как
работники формирует практические умения и навыки безопасного выполнения на
работ на тренажерах (п. 49 Порядка обучения № 2464).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Если обучение и проверка знания проходят внутри
предприятия, нужно ли получать разрешение на обучение в Минтруде

Да, но с 1 марта 2023 года (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель планирует обучать по вопросам
охраны труда внутри организации, он информирует Минтруд о своем решение. Таких
работодателей Минтруд регистрирует в реестре индивидуальных
предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению
своих работников вопросам охраны труда (п. 106 Порядка обучения № 2464). Такой реестр
ведомство пока не разработало.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли сейчас разработать и использовать положение
об обучении ОТ по Порядку обучения № 2464

Да, но только в части подготовки
к обучению по Порядку обучения № 2464.

До 1 сентября 2022 года работодатель при обучение
охране труда использует Порядок обучения № 1/29 и утвержденное в организации
положения по этому порядку. При этом работодателю нужно запланировать
обучение по охране труда по новому Порядку обучения № 2464. Новые требования
к организации обучения пропишите в новом положении по обучению организации.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли перед обучением требованиям охраны труда
внутри организации предоставлять сведения в Минтруд

Да, но с 1 марта 2023 года (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель планирует обучать по вопросам охраны
труда внутри организации, он информирует Минтруд о своем решение. Таких
работодателей Минтруд регистрирует в реестре индивидуальных предпринимателей и
юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников
вопросам охраны труда (п. 106 Порядка обучения № 2464). Такой реестр
ведомство пока не разработало.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Сколько действует обучение требованиям охраны труда
работников, которое провели до 1 сентября

До окончания срока документов, которые
подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда по
Порядку обучения № 1/29. Например, если удостоверение действует до 1 марта 2024
года, то обучать по новому Порядку обучения № 2464 не нужно до этого
срока (п. 2 постановления Правительства от
24.12.2021 № 2464).

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

Источник

Инструктаж на рабочем месте

Стажировка

Обучение требованиям охраны труда

Кто проводит обучение?

Проверка знаний требований охраны труда

Новые положения об охране труда

Инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж

Инструктажи на рабочем месте

Целевой инструктаж

Обучение по охране труда

Проверка знаний по вопросам охраны труда

Проведение обучения на микропредприятиях

Что нужно сделать руководителю

Отправляйте документы в 1 клик!

Оставьте заявку.

Кого направить на обучение

Когда нужно обучить работников

По каким правилам организовать обучение охране труда

Как обучить работников рабочих профессий

Как обучить руководителей и специалистов

Как обучить ответственных лиц

Кого направить в обучающие организации

Как организовать обучение на территории работодателя

Как проверить знания на территории работодателя

Новое и полезное:

По каким
правилам организовать обучение охране труда

Как обучить
работников рабочих профессий

Как обучить
руководителей и специалистов

Как обучить
ответственных лиц

Кого направить
в обучающие организации

Как
организовать обучение на территории работодателя

Как проверить
знания на территории работодателя